El manejo de personas y procesos es todo un reto para un principiante.
Las características de su personalidad permeará toda la organización y el conocimiento se verá afectado por sus acciones compulsivas o no. Es demaciado rápido dar una opinión de la forma óptima de administrar el talento humano, pero sin duda alguna si no existe una poca de paciencia para tolerar el comportamiento humano no estamos en la capacidad de comprender la manipulación en todas sus dimensiones.
Podemos ver la manipulación en todas partes. Los bebes con sus padres, los alumnos con sus maestros, los ciudadanos contra sus corruptores y por último los trabajadores con sus patronos o compañeros.
No podemos decir que la manipulación sea mala o buena, sino el para qué la utilizaremos, o más bien es un poder que si ejercemos con irresponsabilidad podría causar mucho daño. Los resultados serán beneficiosos para las dos o tres partes, o solo es una estrategia de Ganar-Perder.
Esa no es mi visíon de la manipulación. Es al contrario una estrategia de unión de capacidad para generar en el individuo un coportamiento a corde a la armonia de grupo, esa que se fomenta con respeto y sin mentiras. La manipulación que consiste en convencer con hechos y palabras suaves es mi estrategia de manipulación, no aquella que destruye para construir, eso por supuesto es más desgastante ya que no se aprovecha lo que se a logrado o se posee sino solo generar un cambio para satifacer una necesidad individual causa más guerra.
